常德市七中教职工奖励性绩效工资发放办法

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一、奖励性绩效工资发放的基本原则

1、奖励性绩效工资,必须遵循各尽所能、多劳多得、优质优酬的分配原则,按照学校教职工所承担的实际工作和实际完成的工作质量情况发放。

2、根据学校的工作需要,必须遵循向教学一线教师、班主任、有突出贡献的教职工倾斜的原则。

3、必须遵循上级文件精神,实行总额控制的原则。

4、学校行管人员比照教职工实际所得奖励性绩效工资情况,执行略低于教学人员的标准发放。

5、坚持按上级文件精神,采取公开、公正、公平的原则。

二、发放范围

原事业编制的在职教职工。

三、发放标准

在职人员的奖励性绩效工资:绩效工资总额为上年度12月份的平均基本工资加1.8万元/年,再乘以人数。在职人员绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资(70%的部分)由市财政按职级标准(具体标准见“附表一”)按月上工资卡,奖励性绩效工资(30%的部分)按工作量、教学质量考核实行浮动,每期结算一次。学校高中教师上浮20%由学校自筹的部分,用于节假日加班、周六培训、早晚自习等八小时工作之外的

加班补助、班主任津贴及论文、课题、学科竞赛等奖励。

四、教学人员奖励性绩效工资发放办法

1.工作量计算

教学人员工作量以标准课时为单位。

(1)教师工作量标准,分学科课时折算系数:

A、语、数、外  1

B、理、化、生、政、史、地  0.9

C、其余学科均为 0.8

(2)体育教师组织课间操每人3课时/月,计入月工作总量,每缺一次扣10元。

(3)体育教师组织第8节活动课,每节补助0.3个标准课时(以教务科查到登记为准)。

(4)由教务科、年级组安排的第八节课纳入正常工作量分科目计算(第八节自习课、活动课除外)。

2、工作质量奖

(1)在编在岗的教工每期工作质量奖200元。坚持出满勤(国家法定假如:婚假、丧假等没超时的算出满勤)且能按要求完成学校交给的各项工作任务的教工每期另发300元工作质量奖,请病假扣10元/天、事假扣20元/天,扣完为止,有旷工旷教行为者取消该项300元奖励。

(2)教研成果奖按附件中的条款由教务科审核按年核发。

3.奖励性绩效工资工作量的标准

奖励性绩效工资工作量部分以标准课时为计算单位,满工作量时,1个标准课时对应的单位补助为p 。

4.奖励性绩效工资工作量的发放

按奖励性绩效工资的工作量部分的计算方法计算教学人员期奖励性绩效工资工作量总数,按期发放。

五、行政行管、教辅人员奖励性绩效工资工作量部分的发放办法

1、行政、行管、教辅人员是指各科室、实验室、现代教育技术装备中心、图书馆等部门所有岗位的工作人员。

(1)行政、行管、教辅人员基本工作量35个标准课时/月;

(2)校长、书记45个标准课时/月;

(3)副校长:岗位补助40个标准课时/月;

(4)二层正职:岗位补助35个标准课时/月;

(5)二层副职:岗位补助32个标准课时/月。

2.行政、行管、教辅人员兼课工作量计算办法:

每周兼课工作量4个标准课时以内的按实际标准课时计算,每周兼课工作量超过4个标准课时者以4个标准课时计算。

六、其它单列的补助

所有单列的补助均纳入奖励性绩效工资总额发放。

1.班主任补助:每人每月400元。

2.职务补助

年级组长:未当班主任的年级组长,享受二层正职补助35个标准课时/月,当班主任的年级组长,1-6个班8个标准课时/每月,7个班以上12个标准课时/每月。

教研组长(兼备课组长):每人每月给予6个标准课时的补助,备课组长:每人每月给予3个标准课时的补助。

工会委员、工会小组长:每人每月给予2个标准课时的补助。

党支部负责人、教工团支部书记、民主党派负责人:每人每月给予2个标准课时的补助。

化学教师每年给予300元毒品补助,生物教师每年给予200元毒品补助,化学实验员每年给予400元毒品补助,生物实验员每年给予300元毒品补助,物理实验员每年给予200元毒品补助。

3.代课(代班主任)、跨头补助

教师代课按实际课时的1.3倍(含备课、批改作业)发放代课金;代班主任每天给25元补助;跨头每备一节课增加0.3课时。

4.其他教学培训,由教务科按《教辅工作管理办法》考核发放,其它值班、加班补助由科室安排,报校长室审批。

七、人员及标准异动

1.教职工年度考核被评为不称职(不合格)的,停发一年的奖励性绩效工资。

2.教职工因违法违纪被查处,按有关规定年度考核不评定等次的,次年的奖励性绩效工资停发。

3.教职工受刑事处罚期间只发生活费的,从处罚之月起停发奖励性绩效工资,工资发放情况由上级部门确定。

4.教职工病假:不享受本人病休期间的奖励性绩效工资;教职工事假,扣50元/天;旷工旷教(私自调课作旷教处理),扣200元/天;旷工10天(含10天)以上的停发当期奖励性绩效工资。缺升旗、例会,一次扣款20元,增加的次数按50%递增。

5.不服从工作安排者、待岗者,其奖励性绩效工资按旷工情况处理。

说明:上班(课)每迟到、早退3次按旷课1节处理。

八、发放说明:

1.每个标准课时单位补助P值,是一个动态值,为(全校当期奖励性绩效工资总额-工作质量奖)÷全校教职工课时总数=P。

2.此方案以实际工作时间按期核算。凡属学校派遣,因公外出开会、办事的教职工,按正常上班对待。教职工学历进修、在职进修培训,停发当期奖励性绩效工资(学校公派除外)。

3、未尽事宜,由校长办公会研究决定。

九、实施时间:本办法从2015年2月1日起执行。

十、本办法由校长室解释。

 

 

 

                                                                           常德市第七中学

                                                                            2015年7月5日

 附件二:教育、教学、教研活动及值班、加班等相关工作量计算办法

项目

计算办法

说明

早自习

20元/1节课

 

早操(寄宿生)

20元/次

组织早操的体育教师

体育生早晚训练

25元/次

带队的体育教师

晚自习

25元/1节课

上晚自习的班,班主任每晚补助10元。

周六奥赛培训

50元/1节课

班主任每天补助30元。

周末音乐.美术培训

30元/1节课

上午计4节,下午计3.5节

周末体育培训

30元/1节课

体育专业早晚训练各2节

各类考试监考

20元/小时

假期(含双休日,以下同)期中、期末的各类考试

各类考试组织

50元/天

科室人员、年级组长等

体育运动会

50元/天

 

命题、阅卷工作

语文科目0.7元/份,其他科目0.5元/份,期中、期末命题80元/套。

评委工作

1个标准课时/小时

含比武课、考核课、论文、职称评审等评委工作

理化生实验工作

化学教师4课时/月,生物、物理教师3课时/月

 

行政、行管假日加班

50元/天

国家法定节日按300%计算

论文

(发表或一等奖)

国家级:200元/篇

省级:150元/篇

市级:80元/篇

1、经评委认定。

2、获奖(同级别)论文每降一个档次减20%

发表著作

第一作者800元。

经评委认定

课题获奖

(一等奖)

国家级:2000元/个

省级:1500元/个

市级:1000元/个

1.经评委认定。

2.每降一个等级减20%。

3、同级别奖励每降一个档次减20%

比武课(课件减半)

(一等奖)

国家级:300元/堂

省级:200元/堂

市级:150元/堂

市直:100元/堂

校级:50元/堂

1.经评委认定。

2、同级别奖励每降一个档次减20%

辅导竞赛学生获奖

(一等奖)

国家级:800元/个

省级:300元/个

市级:100元/个

1.经评委认定。

2、同级别奖励每降一个档次减20%

说明:辅导学生竞赛获奖级别认定以公章为准,省级和国家级奖励证书上盖有“中国XX(科目)学会”公章。盖有“湖南省XX(科目)学会”公章的省级奖励在市级奖励标准的基础上对应上浮50%,市级奖励在市级奖励标准的基础上对应下浮50%(指高一、高二期间由市教科院组织的各类竞赛)。